close
تبلیغات در اینترنت
پول

نیازهای اساسی روز

ارسال لینک

آخرین ارسالی های انجمن

عنوان پاسخ بازدید توسط
سفارش آنلاین 0 3 hamed6314
تایپیست آنلاین (24 ساعته) 0 3 hamed6314
سفارش تایپ آنلاین 0 19 hamed6314
سفارش آنلاین طراحی(24 ساعته) 0 17 hamed6314
سفارش آنلاین (24ساعته) 0 15 hamed6314
شهید علیرضا طالبی گنجه ای 0 37 hamed6314
اهمیت انگیزش دریادگیری 0 31 hamed6314
آموزش کنترل خشم کودکان 0 28 hamed6314
شهید چمران 0 29 hamed6314
جوان و بحران هويت 0 20 hamed6314
وظايف ما در برابر برداشت‌هاي خام کودکان 0 19 hamed6314
ويژگي هاي دوران جواني و ضرورت تربيت ديني 0 16 hamed6314
ویژگی های اخلاقی و تربیتی جوان از دیدگاه رهبری 0 15 hamed6314
تعریف جوانی 0 29 hamed6314
دوست داشتن مقدس و نامقدس 0 10 hamed6314
تعریف جنگ نرم 0 11 hamed6314
چند روش ساده برای ایجاد اوقات خوش در خانواده با کودکان و بیان مشکلات کودک توسط خودش 0 14 hamed6314
خانواده ،نقش،انواع آن 0 14 hamed6314
زندگی برای چی؟ 0 7 hamed6314
ضد دعوا (راهکارهای ایجاد صمیمیت بین زن و شوهر) 0 16 hamed6314
کارمندیابی 0 17 hamed6314
مزایا و معایب دولت الکترونیک 0 103 hamed6314
تعريف سيستم اطلاعاتي مديريت 0 13 hamed6314
تمركز بر سيستم پشتيباني تصميم گيري 0 19 hamed6314
ابعاد دولت الکترونیک 0 14 hamed6314
راهکارهای با حجاب کردن دختر ها 0 15 hamed6314
نقش عفاف و حجاب در روحیه دخترها 0 12 hamed6314
دلایل ناموفقی در سعادت خانواده 0 20 hamed6314
کاربرد های سیستم Gis 0 29 hamed6314
تعریف Gis 0 19 hamed6314

اسطوره های کارآفرینی (باورهای غلط پیرامون کارآفرینی)

 

اسطوره های کارآفرینی (باورهای غلط پیرامون کارآفرینی)

با گذشت سالها از طرح مفهوم کارآفرینی، اسطوره های فراوانی در باره‌ی این مفهوم پدید آمده است. این اسطوره ها نتیجه فقدان پژوهش در باب کارآفرینی هستند. همان طور که بسیاری از پژوهشگران متذکر شده اند، مطالعه کارآفرینی هنوز در حال انجام است و از این رو، عامه مردم همچنان به آنها باور خواهند داشت تا اینکه یافته های پژوهشی معاصر بر آن ها خط بطلان بکشد. 10 مورد از مهم ترین اسطوره ها را با قدری توضیح در رد هر کدام در زیر خواهیم آورد.
اسطوره 1 : کارآفرینان اهل عمل هستند نه اهل اندیشه
گرچه این نکته که کار افرینان میل به عمل کردن دارند صحت دارد، اما آنها اهل تفکر نیز هستند. در حقیقت، آنها غالباً افرادی بسیار روشمند هستند که حرکات خود را به دقت طرح ریزی می‌کنند. امروزه تاکید بر ایجاد طرحهای تجاری روشن و کامل شاخصی است که نشان میدهد کارآافرینان اندیشمند به اندازه کارآفرینان عمل کننده اهمیت دارند.
اسطوره2: کارآفرینی ذاتی است، اکتسابی نیست.
این ایده که خصوصیات کارآفرینی را نمی توان تعلیم داد یا تعلم نمود یا این که آن ها جزء صفات ذاتی و مادر زادی هستند، مدتهاست که جا افتاده است. این صفات عبارتند از پرخاشگری، ارائه راهکارها، نیروی پیش رانه، اشتیاق در ریسک کردن، توانایی تحلیل و مهارت در برقراری روابط انسانی. ولی امروزه شناخت کارآفرینی به عنوان یک علم به رد این اسطوره کمک کرده است. کارآفرینی همچون کلیه علوم دیگر، دارای مدلها، فرایندها و موارد مطالعاتی است که مطالعه و بررسی در خصوص این مبحث را مسیر می‌سازد.
اسطوره3: کارآفرینان همان مخترعین هستند.
این عقیده که کارآفرینان مخترعین هستند نتیجه درک غلط و کوته بینی است. گرچه بسیاری از مخترعین، کارآفرین نیز هستند، کارآفرینان متعددی انواع فعالیت های نوآورانه را انجام می‌دهند. برای مثال، رای کراک امتیاز فروش مواد غذای حاضری را ابداع نکرد ولی عقاید خلاقانه وی مک دونالد را بزرگترین شرکت غذای حاضر در سراسر دنیا ساخت. برداشت معاصر از کارآفرینی چیزی بیش از خلاقیت و نوآوری را در بر می‌گیرد. چنین برداشتی نیازمند درک کامل از رفتار خلاقانه در تمام اشکالش است.
اسطوره4: کارآفرینان وصله های ناجور علمی و اجتماعی می باشند.
این باور که کارآفرینان بی لیاقتان دانشگاهی و اجتماعی هستند بر اثر مشاهده برخی از صاحبان مشاغل است که پس از اخراج از محل تحصیل یا ترک کسب، شرکت های موفقی را تاسیس کرده اند. اما امروزه کارآفرین به عنوان یک قهرمان اجتماعی، اقتصادی و دانشگاهی شناخته می‌شود و به کارآفرین نه به چشم یک بی لیاقت بلکه به عنوان یک حرفه ای نگاه می‌شود.
اسطوره 5: کارآفرینان باید ویژگی های خاص یک کارآفرین را دارا باشند.
بسیاری از کتابها و مقالات فهرست بلند بالایی از خصوصیات کارآفرینان موفق را ارائه می‌کنند. این قبیل لیستها نه تایید شده هستند و نه کامل. آنها مبتنی بر مطالعات موردی و پژوهش‌های صورت گرفته در میان افراد موفق است. امروزه به این مطلب پی برده ایم که تدوین یک شرح حال استاندارد برای کارآفرینی امری دشوار است. محیط، مخاطره کردن و کارآفرین اثرات متقابل بر یک دیگرند، که این اثرات به انواع متفاوت شرح حال کارآفرینان منتج می‌شود. مطالعات معاصری که در دانشگاه‌های سرتاسر ایالات متحده انجام می‌شود، در آینده شناختی دقیق تر نسبت به شرح حال های متفاوت کارآفرینان فراهم خواهد آورد. در واقع یک «چشم انداز کارآفرینانه» در میان افراد، از یک شرح حال خاص، قابل درک تر است.
اسطوره 6: تمام نیاز کارآفرین پول است.
این حقیقت است که اقدام به یک کار مخاطره آمیز برای بقاء احتیاج به سرمایه دارد. این امر نیز درست است که تعداد بسیار زیادی از شکستهای شغلی بر اثر فقدان پشتیبانی مالی مناسب رخ می دهد. اما داشتن پول تنها محافظ در برابر شکست نمی باشد. غالباً ناکامی بر اثر فقدان تاُمین مالی مناسب نشانگر سایر مشکلات بدین شرح است: عدم صلاحیت مدیران، فقدان درک مسائل مالی، سرمایه گذاری ناچیز، طرح ریزی ضعیف و نظیر آن. بسیاری از کارآفرینان موفق هنگامی که اقدام به انجام کارهای مخاطره آمیز می‌کنند بر فقدان پول فائق می آیند. برای چنین کارآفرینی پول یک منبع است ولی هرگز یک هدف اصلی نیست.
اسطوره 7: تمام نیاز کارآفرینان خوش شانسی است.
کارآفرینان آماده ای که در پی فرصتها هستند در هنگام رو به رو شدن با موقعیتها غالباً خوش شانس به نظر می آیند. در حقیقت آنها برای درگیر شدن با موقعیتها و تبدیل آنها به موفقیت از آمادگی بیشتری بر خوردار می باشند. آنچه که حقیقتاً باعث می‌شود یک فرد خوش شانس به نظر برسد عبارت است از آمادگی، عزم راسخ، آمال و آرزوها، دانش و خلاقیت.
اسطوره 8: برای کارآفرینان بی اطلاعی نعمتی است.
این اسطوره که طرح ریزی و ارزیابی بیش از حد منجر به یکسری مشکلات دائم می‌شود- یعنی تحلیل مفرط به فلج شدن منتهی می گردد- در بازار های رقابتی امروزه که نیازمند برنامه ریزی دقیق و آمادگی می باشد جایی ندارد. فاکتور های کلیدی برای موفقیت کارآفرینی عبارتند از : شناسایی نقاط قوت و ضعف عمل مخاطره آمیز، تدوین یک برنامه زمان بندی شده مشخص با در نظر گرفتن احتمال حل مشکلات، و به حداقل رساندن این مشکلات از طریق تنظیم یک راهبر دقیق. بنابرین طرح ریزی دقیق- و نه بی اطلاعی از آن- علامتی از موفقیت یک کارآفرین است.
اسطوره 9: کارآفرینان در جستجوی موفقیت، لزوما شکستهای زیادی را تجربه می‌کنند.
این یک واقعیت است که بسیاری از کارآفرینان قبل از آنکه موفق شوند از شکستهایی رنج می برند. اما آنها در واقع از این ضرب المثل انگلیسی پیروی می‌کنند که: «اگر در اولین بار موفق نشدی، دوباره و دوباره سعی نکن.» در حقیقت نا کامی، می تواند درسهای زیادی به آنانکه دوست ندارند بیاموزند، بیاموزد و غالباً آنها را به موفقیتهای آتی رهنمود سازد. لیکن برای موفقیت در کارآفرینی، لزوما شکست وجود ندارد.
اسطوره 10: کارآفرینان حد نهایی خطر پذیران هستند.
مفهوم ریسک بخش عمده ای از فرایند کارآفرینی است. بنابراین نگرش عمومی اکثر کارآفرینان از ریسک تحریک شده است. علیرغم اینکه ممکن است چنین به نطر آید که یک کارآفرین در حال قمار کردن با یک شانس وحشتناک است، حقیقت این است که معمولاً کارآفرین براساس یک ریسک معقول یا حساب شده عمل می کند. کارآفرینان غالباً موفق، به وسیله برنامه ریزی و آمادگی تلاش می‌کنند تا به منظور کنترل بهتر سرنوشت خودشان میزان ریسک موجود را به حداقل برسانند. این 10 اسطوره ارائه گردید تا زمینه ای برای تفکر جاری معاصر در خصوص کارآفرینی فراهم آورد. با دوری جستن از «فرهنگ عامه»، می توانیم بنیادی برای پژوهش‌های نقادانه تئوریهای معاصر و فرایندهای کارآفرینی بسازیم.


انواع کارآفرینی


منبع: مقيمي، سيد محمد، 1383، کارآفريني در نهادهاي جامعه مدني، انتشارات دانشگاه تهران.
1. کارآفرین فردی : (Individual Entrepreneurship)
تشخيص اينكه كارآفرينان چه كساني هستند و بايد چه كاري انجام دهند تا كارآفرين ناميده شوند، نقطه ثقل مباحث متعددي بوده است. در حقيقت اكثر افرادي كه كارآفرين ناميده مي شوند، خودشان را شايسته اين نام مي دانند. يك كارآفرين ايالات مركزي امريكا كه در برابر گروهي از كارآفرينان آينده سخن مي گفت تا آنجا پيش رفت كه بيان كرد هيچ چيزي به عنوان كارآفرين وجود ندارد. دليل اين امر ريشه در اين تعريف ساده دارد كه كارآفريني مفهومي ساده نيست. كارآفريني مشكلهاي بسياري دارد و مشخص كردن اين امر كه وظيفه يك كارآفرين چيست، واقعاً دشوار است. مخترعان، وكلا، تجار، آموز ش دهندگان و پزشكان همه مي توانند كارآفرين باشند. اگر توجه ما از اينكه كارآفرين كيست به اين منتقل شود كه كارآفرين چه كاري انجام مي دهد آنگاه تعريف كارآفريني روشنتر مي شود. رونستات فرآيند كارآفريني را ايجاد ثروت مي داند. با اين تعريف وظيفه شناخت يك كارآفرين به مراتب ساده تر مي‌شود. كارآفرين فردي است كه يك سازمان مستقل را تاسيس يا اكتساب كرده يا نمايندگي آن را كسب مي كند. در همين راستا عبارت كليدي حاصل از اين تعريف سازمان مستقل است .
دليل نيز آن است كه در اين تعريف تمركز اصلي بر اين مسأله است كه ثروت چگونه در سيستم اقتصادي سازمان هاي موجود خلق مي شود؟
2. کارآفرین درون سازمانی : (Intrapreneurship) :
گيفورد پينكات در كتاب اشکال کارآفرینی مفهوم كارآفريني در سازمان ها را مطرح كرد. در كارآفريني درون سازماني كارآفرين به فردي اطلاق مي شود كه در سازمان ها فعاليت مي كند. لازم است كه دو حقيقت مهم درباره كارآفريني در سازمان ها در اين مبحث مورد اشاره قرارگيرد. نخست آنكه فرايند مورد توجه يك كارآفرين سازماني با فرآيند مورد توجه كارآفرينان مستقل تفاوت دارد. درست است كه مفهوم كارآفريني در سازمان ها گسترده است اما يك كارآفرين مستقل در بازارهاي اقتصادي گسترده تر و انعطا ف پذيرتر فعاليت مي كند. اين تفاوت براي هر نوع شيوه و شكل كارآفريني محاسن و معايب خاصي را به دنبال دارد.  دوم آنكه كارآفريني درون سازماني در سازماني رخ مي دهد كه مانع از كارآفريني مي گردد. به عبارت ديگر بسياري از سازمانها در ايجاد محيطي براي كارآفريني ناتوان هستند. كارآفرينان مجبور هستند تا موفقيت را در ميان افرادي بيابند كه حاضر نيستند به آنها كمك كنند يا واقعاً نمي خواهند موفقيت آنان را شاهد باشند. بنابراين كارآفرينان سازمان ها افرادي هستند كه اغلب در فعاليتهاي كارآفريني سازمانها و  بدون حمايت سازمانشان درگير هستند. البته اين فقدان حمايت موضوع مهمي نيست اگر مديريت بتواند فرآيندها و رفتارهاي مناسبي را در يك سازمان ايجاد كند، كارآفرينان سازمان ها مي توانند در محيط مناسبي فعاليت كنند. كارآفرين سازماني را مي توان خلق، تقويت، اداره و حمايت كرد.
3. کارآفرین سازمانی : (Organizational Entrepreneurship) :
شومپيتر مي‌گويد:  نيازي نيست كه كارآفريني يك كار فيزيكي خاص باشد.  هر محيط اجتماعي روش خاص خود را براي كارآفريني دارد. يك سازمان مي تواند محيطي را فراهم آورد كه در آن تمام اعضا بتوانند در انجام امور كارآفريني شركت كنند.  افراد بسياري كه سازمان ها را رها كرده و خودشان سازمان جديدي تاسيس مي كنند، نمايانگر آنند كه اكثر سازمان ها قادر نيستند محيطي را براي كارآفريني خلق كنند.  البته برخي افراد فقط براي تاسيس يك سازمان جديد سازمان خود را ترك مي كنند و شرايط محيطي داخل سازمان اهميت چنداني برايشان ندارد. اما بسياري از افراد در صورت وجود حمايت متناسب در سازمان مي مانند. سازماني كه چنين محيط داخلي را خلق مي كند سازماني كارآفرين تلقي مي شود. البته حضور كارآفرينان در سازمان‌ها منعكس كننده كارآفرين بودن يك سازمان نيست .
منبع: دونالد.اف، 1952، نگرشی بر کارآفرینی معاصر، جلد اول، ترجمه ابراهیم عامل محرابی.